¿Se puede trabajar en día festivo? Qué dice la ley

Sí. Trabajar en festivo no está prohibido, y en muchos sectores es completamente habitual: sanidad, hostelería, transporte, comercio, seguridad o industria de proceso continuo. Lo que cambia es cómo se compensa.

Qué significa "retribuidas y no recuperables"

Las catorce fiestas anuales, doce generales y dos locales, son retribuidas y no recuperables. Retribuidas significa que se cobran aunque no se trabaje. No recuperables significa que la empresa no puede hacerte trabajar esas horas otro día para compensar el cierre.

Es una distinción importante: si la empresa cierra por un festivo, esas horas no se deben.

Si trabajas el día festivo

La ley establece el derecho al descanso, pero no fija un recargo económico concreto para todos los casos. La compensación sale del convenio colectivo de tu sector o empresa, y suele tomar una de estas formas:

• Un día de descanso compensatorio, a menudo dentro de las semanas siguientes
• Un recargo económico sobre la hora ordinaria, con el porcentaje que fije el convenio
• Una combinación de ambas

Para saber qué te corresponde, el documento que debes mirar es el convenio, no la ley general. Dos trabajadores de la misma calle pueden tener compensaciones distintas y perfectamente legales.

El caso de las fiestas locales

Las dos fiestas locales funcionan exactamente igual que las generales. La diferencia es cuál te corresponde: la del municipio donde está tu centro de trabajo, no la del municipio donde vives. Si vives en Sabadell y trabajas en Terrassa, te corresponden las fiestas locales de Terrassa.

En los municipios con núcleos que tienen fiestas propias, el criterio es el mismo: manda el lugar donde trabajas.

Un aviso

Esto es información general, no asesoramiento jurídico. Para un caso concreto, sobre todo si hay un conflicto abierto, conviene consultar tu convenio con el comité de empresa, el sindicato o un abogado laboralista.